Pracownicy, zwłaszcza w usługach, są dzisiaj na wagę złota. W SPA nie odbędzie się bez nich żaden zabieg. Rekrutacje trwają długo i niekiedy są bezskuteczne. Ogromnym potencjałem są praktykanci oraz absolwenci, którzy chcą pracować w hotelowych SPA. Tylko trzeba poświęcić im trochę czasu, ale to się wszystkim opłaca.

Każdy kiedyś zaczynał swoją karierę zawodową. Kończąc szkołę z głową pełną pomysłów, energii i entuzjazmu, a nawet wcześniej, młodzi ludzie zaczynają szukać swojej pierwszej pracy. Jedni robią to jeszcze na studiach, nie zawsze podejmując się pracy zgodnie z ich kierunkiem, inni szukają pracy w tej dziedzinie, która ich interesuje i którą przez lata zgłębiali.

Najpierw samemu trzeba przygotować się na przyjęcie praktykanta

W departamentach SPA praktykanci oraz absolwenci uczelni kształcących specjalistów branży beauty i fizjoterapii są – przeważnie – bardzo mile widziani. Właściwie przez cały rok pojawiają się zapytania o praktyki od osób, które chcą pracować w SPA. Są lata, że jest ich więcej, czasami pojawia się ich mniej, ale bez względu na to, ile osób zgłasza się do kadry zarządzającej SPA, w większości przypadków są przyjmowani z otwartymi rękami (choć nie zawsze, o czym dalej).

Kiedy zdecydujemy się na przyjęcie praktykanta, przychodzi czas, aby dobrze się do tego przygotować. Tak, trzeba samemu mieć plan pracy z takim młodym człowiekiem i skrupulatnie ten plan realizować, aby nie zniweczyć potencjału naszego potencjalnego współpracownika, który przychodzi do nas, aby sprawdzić w praktyce zdobytą wiedzę.

Przyznam, że uwielbiam pracować z młodymi ludźmi i zawsze chętnie przyjmuję ich do swoich hotelowych SPA. Robię to z wielu powodów, ale jednym z ważniejszych jest świadomość, że mogę dzielić się swoją wiedzą i przygotować do pracy młode pokolenie, które tej wiedzy szuka.

To na pewno wymaga zaangażowania w ten proces managera lub oddelegowania doświadczonych pracowników, którzy wprowadzą ich do zespołu i zaczną szkolić, ale wszystkim się opłaca, bo dobrze przeszkolony praktykant to inwestycja w nowego pracownika SPA. Z własnego doświadczenia wiem, że tak to właśnie działa: przyjmujemy praktykanta, a zyskujemy w przyszłości pracownika naszego SPA, i to świetnie przygotowanego do pracy u nas.

Jak przygotować się na przyjęcie praktykantów?