Rynek pracownika w SPA

Kandydatów można zainteresować ofertą dobrych warunków płacy, benefitów pozapłacowych i komfortowych warunków pracy, ale w dzisiejszych czasach bardzo dużą wagę przykłada się do atmosfery w pracy, a ta w dużej mierze zależy od managera SPA. To ważny element, który dzisiaj może być kluczowy w walce o dobrego pracownika. Podaż pracowników w hotelarstwie i gastronomii jest coraz mniejsza. Do niedawna hotelowe SPA ten problem omijał. Dzisiaj sytuacja jest już gorsza. Kosmetyczki, kosmetolodzy, masażyści i fizjoterapeuci to grupy zawodowe o specjalistycznych kwalifikacjach i są zaliczane do zawodów deficytowych. Widać to wyraźnie w tych obiektach hotelowych, które położone są poza dużymi ośrodkami miejskimi, choć także w dużych miastach powoli zaczyna brakować rąk do pracy w tej branży. Młodzi na rynku pracy Czasochłonna rekrutacja, która nie zawsze przynosi oczekiwane rezultaty, jest już normą. Bywa, że kandydat zostanie formalnie przyjęty do pracy, przejdzie wstępne badania i szkolenia, a potem nagle, kiedy ma podpisać umowę o pracę, znika i nie odbiera telefonów. To dzieje się w wielu obiektach SPA i wyraźnie już widać, że mamy do czynienia z pokoleniem, które w odmienny sposób podchodzi do pracy, niż było to jeszcze kilka lat temu. Młode pokolenie ma nieco inne wyobrażenie od tego, co oferuje mu pracodawca. Młoda osoba, choć nie posiada jeszcze doświadczenia zawodowego, ma często spore oczekiwania płacowe. Wychowane w dobie internetu pokolenie Y dobrze orientuje się w realiach rynkowych. Wnikliwie studiuje ogłoszenia o pracę, szukając tych, które otwarcie informują o wynagrodzeniu na danym stanowisku. Młodzi ludzie rozważają pracę w polskich SPA lub alternatywnie rozpoczęcie kariery za granicą. Kompleksów nie mają, znają języki obce, rodziny jeszcze nie zdążyli założyć, zatem nie za wiele ich tu trzyma. W Polsce 2,5 tys. zł, w Niemczech 2,5 tys. euro W Polsce zarobki na stanowisku masażysty w pełnym wymiarze czasu pracy to kwoty 2,5-4,5 tys. zł. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest [...]