Obecnie w Grupie Hotelowej Orbis zatrudnionych jest ponad 2,5 tys. osób reprezentujących różne grupy wiekowe – wśród nich kilkudziesięciu pracowników o ponad 40-letnim stażu pracy. Jak można wykorzystać wiedzę i doświadczenie starszych pracowników? W jaki sposób ułatwić współpracę reprezentantom różnych pokoleń? Na te i inne pytania, odpowiedzi usłyszeliśmy podczas międzypokoleniowych warsztatów w siedzibie firmy Orbis S.A.
Odbył się tam panel dyskusyjny z udziałem pracowników grupy o ponad 40-letnim stażu oraz młodych pracowników, którzy uczestniczyli w konkursie Accor Challenge Polska 2014. Spotkanie poprowadził Maciej Zdziarski, Prezes i Dyrektor programowy Fundacji Instytut Łukasiewicza, zajmującej się m.in. dialogiem międzypokoleniowym. –„Inspirowanie dialogu między pokoleniami przynosi wiele korzyści. Młodzi czerpią z doświadczeń starszych pracowników, a jednocześnie dzielą się energią, elastycznością i otwartością na zmianę.” – tłumaczy Maciej Zdziarski, autor koncepcji warsztatu i moderator dyskusji.
To ogromny potencjał, ale i wyzwanie: Jak możemy wykorzystać wiedzę i doświadczenie starszych pracowników? W jaki sposób ułatwić współpracę reprezentantom różnych pokoleń? – „Różnorodność jest wartością fundamentalną, a dobre zarządzanie nią wpływa na innowacyjność i rozwój - przynosi po prostu wymierne korzyści dla całej spółki.” - dodaje Leszek Porembski, Dyrektor ds Zarządania Zasobami Ludzkimi w Grupie Orbis.
Warsztaty miały na celu zorganizowanie spotkania międzypokoleniowego i integracji między pracownikami o różnym stażu pracy. Dyskusje zachęciły uczestników do wzajemnego poszukiwania u siebie dobrych stron, czerpania z wiedzy i doświadczeń innych oraz poszukiwania właściwych rozwiązań.
Odbył się tam panel dyskusyjny z udziałem pracowników grupy o ponad 40-letnim stażu oraz młodych pracowników, którzy uczestniczyli w konkursie Accor Challenge Polska 2014. Spotkanie poprowadził Maciej Zdziarski, Prezes i Dyrektor programowy Fundacji Instytut Łukasiewicza, zajmującej się m.in. dialogiem międzypokoleniowym. –„Inspirowanie dialogu między pokoleniami przynosi wiele korzyści. Młodzi czerpią z doświadczeń starszych pracowników, a jednocześnie dzielą się energią, elastycznością i otwartością na zmianę.” – tłumaczy Maciej Zdziarski, autor koncepcji warsztatu i moderator dyskusji.
To ogromny potencjał, ale i wyzwanie: Jak możemy wykorzystać wiedzę i doświadczenie starszych pracowników? W jaki sposób ułatwić współpracę reprezentantom różnych pokoleń? – „Różnorodność jest wartością fundamentalną, a dobre zarządzanie nią wpływa na innowacyjność i rozwój - przynosi po prostu wymierne korzyści dla całej spółki.” - dodaje Leszek Porembski, Dyrektor ds Zarządania Zasobami Ludzkimi w Grupie Orbis.
Warsztaty miały na celu zorganizowanie spotkania międzypokoleniowego i integracji między pracownikami o różnym stażu pracy. Dyskusje zachęciły uczestników do wzajemnego poszukiwania u siebie dobrych stron, czerpania z wiedzy i doświadczeń innych oraz poszukiwania właściwych rozwiązań.
Dodaj komentarz